Test semplice
Test di personalità DISC
Scopri il tuo stile comportamentale DISC in 32 domande — Dominanza (D), Influenza (I), Stabilità (S), Coscienziosità (C). Quale tipo domina?
GIGGLEUS DISC
Test di personalità DISC
Rispondi a 32 affermazioni e ottieni un punteggio da 0 a 100 per ciascuno dei quattro stili DISC — Dominanza (D), Influenza (I), Stabilità (S) e Coscienziosità (C) — in un grafico di profilo. Un autotest gratuito che mette in evidenza il tuo stile più marcato e come si collocano gli altri tre.
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Il test DISC di Giggleus è un autotest gratuito basato sul modello a quattro fattori descritto dallo psicologo William Moulton Marston nel 1928. Rispondi a 32 affermazioni — otto per stile, metà formulate al contrario — e ogni stile riceve un punteggio proprio da 0 a 100 in un grafico di profilo: Dominanza (D), Influenza (I), Stabilità (S) e Coscienziosità (C). Da 60 in su il punteggio è alto, da 40 in giù basso; il più alto indica il tuo tipo dominante. Le affermazioni sono nostre: non è il DiSC® di Wiley né uno strumento validato scientificamente, e non va usato per selezionare personale. Salva la card del risultato e confrontala con gli amici.
Domande frequenti
Q. Quali sono i quattro stili DISC?
A. Dominanza (D), Influenza (I), Stabilità (S) e Coscienziosità (C). Il modello risale al libro Emotions of Normal People (1928) dello psicologo americano William Moulton Marston; in altre versioni la C si chiama anche Conformità.
Q. Come viene calcolato il risultato?
A. Ogni stile ha otto delle 32 affermazioni, e metà sono a punteggio invertito, così essere d'accordo con tutto non gonfia il risultato. Le risposte vengono sommate per stile e riportate su una scala da 0 a 100: da 60 in su compare «Alto», da 40 in giù «Basso». I quattro punteggi sono indipendenti e non sommano a 100. Il tipo dominante è semplicemente il più alto; in caso di parità viene mostrato quello che viene prima nell'ordine D-I-S-C.
Q. È il test DiSC® ufficiale?
A. No. DiSC® ed Everything DiSC sono marchi di John Wiley & Sons. Questo è un test indipendente e per divertirsi, con affermazioni scritte da noi a partire dal modello DISC generale di Marston, senza alcun legame con Wiley.
Q. Si può usare per selezionare il personale?
A. No. Non è validato scientificamente, e uno stile comportamentale non dovrebbe mai decidere un'assunzione o una promozione. Usalo per riflettere su come ti piace lavorare e comunicare.