Einfacher Test
DISC-Persönlichkeitstest
Entdecke deinen DISC-Verhaltensstil in 32 Fragen — Dominanz (D), Initiative (I), Stetigkeit (S), Gewissenhaftigkeit (C). Welcher Stil ist bei dir am stärksten?
GIGGLEUS DISC
DISC-Persönlichkeitstest
Bewerte 32 Aussagen: Jeder der vier DISC-Stile — Dominanz (D), Initiative (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C) — bekommt einen eigenen Wert von 0 bis 100, dargestellt als Profildiagramm. Ein kostenloser Selbsttest, der deinen stärksten Stil zeigt und wie die anderen drei dazu stehen.
Wie wär's mit diesen Tests?
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Der DISC-Test von Giggleus ist ein kostenloser Selbsttest nach dem Vier-Faktoren-Modell, das der Psychologe William Moulton Marston 1928 beschrieben hat – im deutschsprachigen Raum oft auch DISG genannt. Du bewertest 32 Aussagen, acht pro Stil, davon die Hälfte umgekehrt formuliert, und bekommst für Dominanz (D), Initiative (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C) je einen eigenen Wert von 0 bis 100 im Profildiagramm. Ab 60 gilt ein Wert als hoch, bis 40 als niedrig; der höchste Wert ist dein dominanter Typ. Die Aussagen stammen von uns: Das ist weder Wileys DiSC® noch das DISG®-Modell von persolog, nicht wissenschaftlich validiert und nicht für die Personalauswahl gedacht. Speichere deine Ergebniskarte und vergleich dich mit Freunden.
Häufig gestellte Fragen
Q. Was bedeuten die vier DISC-Stile?
A. Dominanz (D), Initiative (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C). Das Modell geht auf das Buch Emotions of Normal People (1928) des US-Psychologen William Moulton Marston zurück; im Deutschen ist auch die Schreibweise DISG verbreitet.
Q. Wie wird mein Ergebnis berechnet?
A. Jeder Stil hat acht der 32 Aussagen, die Hälfte davon umgekehrt gepolt, damit pauschales Zustimmen den Wert nicht aufbläht. Deine Antworten werden pro Stil addiert und auf 0 bis 100 umgerechnet: ab 60 „Hoch“, bis 40 „Niedrig“. Die vier Werte sind unabhängig und ergeben zusammen nicht 100. Dein dominanter Typ ist einfach der höchste; bei Gleichstand wird der in der Reihenfolge D-I-S-C zuerst genannte angezeigt.
Q. Ist das der offizielle DiSC®- oder DISG®-Test?
A. Nein. DiSC® und Everything DiSC sind Marken von John Wiley & Sons, DISG® ist eine Marke der persolog GmbH. Dieser Test ist ein unabhängiger Spaßtest mit selbst formulierten Aussagen nach Marstons allgemeinem DISC-Modell und steht mit keinem der Unternehmen in Verbindung.
Q. Darf ich den Test für die Personalauswahl nutzen?
A. Nein. Er ist nicht wissenschaftlich validiert, und ein Verhaltensstil sollte nie über Einstellung oder Beförderung entscheiden. Nutze ihn, um über deine eigene Art zu arbeiten und zu kommunizieren nachzudenken.