유용한 도구
연봉 실수령액 계산기
연봉만 넣으면 2026년 4대보험·소득세 공제 후 월 실수령액이 즉시! 연봉 구간 비교표까지 한 페이지.
2026년 4대보험 요율과 소득세 기준으로 월 실수령액을 바로 계산해 드려요. 연봉·월급 모드, 비과세액, 부양가족까지 입력하는 즉시 결과가 갱신돼요.
식대는 월 20만원까지 비과세예요.
자녀 1명당 연 12만 5천원 세액공제가 반영돼요.
켜면 연봉을 13으로 나눠 월급을 계산해요.
연 실수령액 약 42,254,952원
월 공제 내역
- 월 세전 급여
- 4,166,666원
- 국민연금 (4.75%)
- 188,410원
- 건강보험 (3.595%)
- 142,600원
- 장기요양보험
- 18,730원
- 고용보험 (0.9%)
- 35,690원
- 소득세
- 236,360원
- 지방소득세 (소득세의 10%)
- 23,630원
- 공제 합계
- -645,420원
장기요양보험은 2026년 고시 요율(건강보험료의 13.14%)로 계산했어요.
소득세는 국세청 간이세액 산식의 근사치예요. 실제 원천징수는 간이세액표 기준이며 연말정산으로 정산돼요.
연봉 구간별 실수령액 비교
| 연봉 | 월 실수령액 |
|---|---|
| 40,000,000원 | 2,886,753원 |
| 45,000,000원 | 3,204,110원 |
| 50,000,000원 내 연봉 | 3,521,246원 |
| 55,000,000원 | 3,835,383원 |
| 60,000,000원 | 4,149,490원 |
2026년 4대보험 요율과 소득세 기본세율 기준의 근사치예요. 회사·수당 구성에 따라 실제 금액과 다를 수 있어요.
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기글어스 연봉 실수령액 계산기는 한국에서 일하는 직장인의 '계약 연봉'과 '실제 통장에 찍히는 월급'의 차이를 한눈에 보여 주는 무료 도구입니다. 연봉만 입력하면 2026년 요율 기준 4대 보험(국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양(건강보험료 연동)·고용보험 0.9%) 본인 부담분과 소득세(근사 계산)·지방소득세(소득세 10%)를 자동 공제해 월 실수령액·연 실수령액·총 공제액·실수령률(%)을 즉시 계산해 드립니다. 부양가족 수와 8~20세 자녀 수, 비과세액(기본값 월 20만원)까지 반영합니다.
언제 쓰면 좋을까요? ① 연봉 협상·이직 전 "세전 연봉이 5,500만원에서 6,000만원으로 오르면 실제로는 얼마 더 받나?"를 확인할 때 ② 신입사원이 첫 연봉 계약서 받고 월급이 예상보다 적게 들어와 당황할 때 ③ 퇴직금 포함 연봉 계약이라 월급이 연봉÷13으로 나오는지 확인할 때 ④ 월세·대출 상환액처럼 매달 나가는 고정비를 정하기 전 실제로 쓸 수 있는 월급을 가늠할 때(대출 DSR·청약 소득 기준은 세전 소득으로 따지므로 이 결과를 소득 증빙으로 쓰지는 않아요) ⑤ 연봉이 다른 두 회사 제안을 놓고 월 실수령 차이를 비교할 때. 한국의 4대 보험과 소득세 체계는 복잡해서 "세전 5,000만원이면 월 실수령 약 360만원"이라는 어림셈만으로는 부정확합니다.
핵심 기능과 트리비아. ① 연봉·월급을 만원 단위로 입력해 즉시 시뮬레이션 ② 동일 연봉이라도 부양가족 수에 따라 소득세가 크게 달라지는 점 자동 반영 ③ 비과세 식대(월 20만원, 2023년 1월부터 상향) 적용 시 실수령이 약 3~5만원 증가 ④ 현재 연봉 ±500만·±1,000만원 구간 비교표로 "내 연봉 vs 옆 동기 연봉" 시각화 ⑤ 모든 계산은 브라우저 내에서만 이뤄지며 어떤 정보도 외부로 전송되지 않습니다.
자주 묻는 질문
Q. 성과급(보너스)도 포함되나요?
A. 연봉란에 보너스 포함 총 연봉을 입력하면 동일하게 공제 계산됩니다. 다만 성과급은 보통 별도 원천징수되어 연말정산 때 정산됩니다.
Q. 연말정산 환급액도 알 수 있나요?
A. 이 도구는 매월 원천징수 기준 계산이며 연말정산 환급은 의료비·교육비·기부금 등 변수가 많아 별도 도구가 필요합니다.
Q. 외국인 근로자도 동일한가요?
A. 외국인은 단일세율(19%) 선택 가능 등 별도 규정이 있어 결과가 다를 수 있습니다.
Q. 2026년 국민연금 공제율이 왜 4.75%인가요?
A. 2025년 국민연금법 개정으로 보험료율이 2026년부터 9%에서 9.5%로 올랐고, 근로자와 회사가 절반씩 내기 때문이에요. 보험료율은 매년 0.5%p씩 올라 2033년 13%가 되며, 이 계산기는 2026년 요율을 적용해요.