Test simple
Test de personnalité DISC
Découvre ton style comportemental DISC en 32 questions — Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S), Conformité (C). Quel type domine ?
GIGGLEUS DISC
Test de personnalité DISC
Réponds à 32 affirmations : chacun des quatre styles DISC — Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C) — reçoit son propre score de 0 à 100, présenté dans un graphique de profil. Un auto-diagnostic gratuit qui met en avant ton style le plus marqué et situe les trois autres.
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Le test DISC de Giggleus est un auto-diagnostic gratuit fondé sur le modèle en quatre facteurs décrit par le psychologue William Moulton Marston en 1928. Tu réponds à 32 affirmations — huit par style, dont la moitié formulées à l'envers — et chaque style reçoit son propre score de 0 à 100 sur un graphique de profil : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). À partir de 60, le score est considéré comme élevé ; à 40 ou moins, comme faible. Ton score le plus haut donne ton type dominant. Les affirmations sont les nôtres : ce n'est pas le DiSC® de Wiley, ni un outil validé scientifiquement, et il ne doit pas servir à recruter. Enregistre ta carte-résultat et compare ton style avec celui de tes amis.
Questions fréquentes
Q. Quels sont les quatre styles DISC ?
A. Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). Le modèle remonte au livre Emotions of Normal People (1928) du psychologue américain William Moulton Marston ; selon les versions, le C est aussi appelé Conscienciosité.
Q. Comment le résultat est-il calculé ?
A. Chaque style compte huit des 32 affirmations, dont la moitié est notée à l'envers pour qu'être d'accord avec tout ne gonfle pas le score. Tes réponses sont additionnées par style puis ramenées sur une échelle de 0 à 100 : 60 ou plus s'affiche « Élevé », 40 ou moins « Faible ». Les quatre scores sont indépendants et ne totalisent pas 100. Ton type dominant est simplement le plus haut ; en cas d'égalité, c'est le premier dans l'ordre D-I-S-C qui s'affiche.
Q. Est-ce le test DiSC® officiel ?
A. Non. DiSC® et Everything DiSC sont des marques de John Wiley & Sons. Ce test indépendant, fait pour le plaisir, repose sur des affirmations que nous avons écrites nous-mêmes à partir du modèle DISC général de Marston, sans aucun lien avec Wiley.
Q. Peut-on l'utiliser pour un recrutement ?
A. Non. Il n'est pas validé scientifiquement, et un style de comportement ne devrait jamais décider d'une embauche ou d'une promotion. Sers-t'en pour réfléchir à ta façon de travailler et de communiquer.