Test sencillo
Test de personalidad DISC
Descubre tu estilo de comportamiento DISC en 32 preguntas — Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S), Cumplimiento (C). ¿Qué tipo manda?
GIGGLEUS DISC
Test de personalidad DISC
Responde 32 afirmaciones y obtén un puntaje propio de 0 a 100 para cada uno de los cuatro estilos DISC —Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C)— en un gráfico de perfil. Un autotest gratis que destaca tu estilo más marcado y cómo se ubican los otros tres.
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El test DISC de Giggleus es un autotest gratis basado en el modelo de cuatro factores que el psicólogo William Moulton Marston describió en 1928. Respondes 32 afirmaciones —ocho por estilo, la mitad redactadas a la inversa— y cada estilo recibe su propio puntaje de 0 a 100 en un gráfico de perfil: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Desde 60 el puntaje se considera alto y con 40 o menos, bajo; el más alto es tu tipo dominante. Las afirmaciones son propias: no es el DiSC® de Wiley ni un instrumento validado científicamente, y no sirve para procesos de selección. Guarda tu tarjeta de resultado y compárala con tus amigos.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Cuáles son los cuatro estilos DISC?
A. Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). El modelo viene del libro Emotions of Normal People (1928) del psicólogo estadounidense William Moulton Marston; en otras versiones, la C también se conoce como Concienzudo.
Q. ¿Cómo se calcula el resultado?
A. Cada estilo tiene ocho de las 32 afirmaciones, y la mitad se puntúa al revés para que estar de acuerdo con todo no infle el puntaje. Tus respuestas se suman por estilo y se convierten a una escala de 0 a 100: 60 o más se muestra como Alto y 40 o menos como Bajo. Los cuatro puntajes son independientes y no suman 100. Tu tipo dominante es simplemente el más alto; si hay empate, se muestra el que va primero en el orden D-I-S-C.
Q. ¿Es la evaluación oficial DiSC®?
A. No. DiSC® y Everything DiSC son marcas de John Wiley & Sons. Este es un test independiente y por diversión, con afirmaciones que escribimos a partir del modelo DISC general de Marston, sin ninguna relación con Wiley.
Q. ¿Sirve para procesos de selección?
A. No. No está validado científicamente, y un estilo de comportamiento nunca debería decidir una contratación o un ascenso. Úsalo para reflexionar sobre cómo te gusta trabajar y comunicarte.