انتقل إلى المحتوى الرئيسي

أدوات مفيدة

حاسبة الراتب

أدخل راتبك السنوي في كوريا لترى فورًا صافي راتبك لعام 2026 بعد التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل، مع جدول لمقارنة شرائح الرواتب.

احسب تقديريًا صافي الراتب الشهري في كوريا الجنوبية وفق نسب عام 2026. تُخصم اشتراكات التأمينات الاجتماعية الأربعة وضريبة الدخل وضريبة الدخل المحلية فورًا أثناء الكتابة.

بدل الوجبات في كوريا معفى من الضريبة حتى 200,000 KRW شهريًا.

يُحتسب خصم ضريبي قدره 125,000 KRW سنويًا عن كل طفل.

عند التفعيل، يُقسم الراتب السنوي على 13 لاستخراج الراتب الشهري.

صافي الراتب الشهري التقديري
3,521,516 KRW

نحو 42,258,192 KRW سنويًا

الصافي 85%الاستقطاعات 15%

الاستقطاعات الشهرية

إجمالي الراتب الشهري
4,166,666 KRW
المعاش الوطني (4.75%)
188,410 KRW
التأمين الصحي (3.595%)
142,600 KRW
تأمين الرعاية طويلة الأمد
18,460 KRW
تأمين التوظيف (0.9%)
35,690 KRW
ضريبة الدخل
236,360 KRW
ضريبة الدخل المحلية (10% من ضريبة الدخل)
23,630 KRW
مجموع الاستقطاعات
-645,150 KRW

لم تُعلن نسبة تأمين الرعاية طويلة الأمد لعام 2026 بعد، لذا طُبقت نسبة 2025 (12.95% من قسط التأمين الصحي).

ضريبة الدخل هنا تقريب لمعادلة الاقتطاع المبسطة لدى مصلحة الضرائب الوطنية الكورية (NTS). أما الاقتطاع الفعلي فيتبع الجدول الضريبي المبسط الرسمي ويُسوّى في التسوية الضريبية آخر العام.

صافي الراتب حسب شريحة الراتب

الراتب السنويالصافي الشهري
40,000,000 KRW 2,886,973 KRW
45,000,000 KRW 3,204,350 KRW
50,000,000 KRW راتبي3,521,516 KRW
55,000,000 KRW 3,835,683 KRW
60,000,000 KRW 4,149,820 KRW

تقدير تقريبي يستند إلى نسب التأمينات الاجتماعية الكورية ونسب ضريبة الدخل الأساسية لعام 2026. تختلف المبالغ الفعلية بحسب جهة العمل وهيكل البدلات.

حاسبة الراتب الكوري من Giggleus أداة ويب مجانية تكشف للعاملين في كوريا الفرق بين «الراتب في العقد» و«ما يصل فعلًا إلى حسابك البنكي». أدخل راتبك السنوي، فتخصم الأداة تلقائيًا حصة الموظف من التأمينات الاجتماعية الأربعة الرئيسية وفق معدلات 2026 (المعاش الوطني 4.5%، والتأمين الصحي 3.545%، وتأمين الرعاية طويلة الأمد 12.95% من قسط التأمين الصحي، وتأمين التوظيف 0.9%)، إلى جانب ضريبة الدخل (وفق جدول الضريبة المبسّط) وضريبة الدخل المحلية (10% من ضريبة الدخل)، لتحصل فورًا على صافي الراتب الشهري والسنوي ومجموع الاستقطاعات والنسبة الفعلية لصافي الراتب (%). ويُحتسب تلقائيًا عدد المعالين والأطفال دون 20 عامًا وبدل الطعام المعفى من الضريبة (200,000 وون شهريًا).

متى تستخدمها؟ (1) قبل التفاوض على زيادة أو قبول وظيفة جديدة — «إذا ارتفع راتبي قبل الضريبة من 55 إلى 60 مليون وون، فكم سيزيد ما يصلني كل شهر فعلًا؟» (2) حين يتسلم الموظفون الجدد عقدهم الأول ويبدو الراتب الفعلي أقل من المتوقع. (3) حين يقارن العاملون المستقلون استقطاع 3.3% لديهم بصافي راتب الموظف عن الرقم نفسه. (4) عند تجهيز إثبات الدخل لنسبة DSR في قروض الإسكان. (5) قبل التقدم لاشتراك الإسكان (تشونغ-ياك) أو قروض الإيجار بالتأمين (جونسي) التي تتطلب صافي دخل شهري دقيقًا. وبنية التأمينات الأربعة وضريبة الدخل في كوريا معقدة لدرجة أن القاعدة التقريبية «راتب 50 مليونًا = نحو 3.6 مليون وون شهريًا» نادرًا ما تكون دقيقة.

الميزات ومعلومات طريفة: (1) حرّك الراتب بخطوات قدرها مليون وون لمحاكاة فورية. (2) الراتب نفسه مع عدد مختلف من المعالين ينتج ضريبة دخل مختلفة بوضوح — وتنعكس تلقائيًا. (3) احتساب بدل الطعام المعفى من الضريبة (200,000 وون شهريًا، رُفع في يناير 2023) يضيف نحو 30,000–50,000 وون إلى صافي الراتب الشهري. (4) جدول مقارنة للشرائح من 20 مليون إلى 200 مليون وون يتيح لك رؤية «راتبي مقابل راتب زميلي». (5) الحسابات كلها تجري في متصفحك — ولا تُرسل أي بيانات عن راتبك إلى أي خادم.

الأسئلة الشائعة

  • Q. هل تُحتسب المكافآت؟

    A. إذا أدخلت إجمالي الراتب السنوي شاملًا المكافآت، تُحسب الاستقطاعات بالطريقة نفسها. لكن في الواقع كثيرًا ما تُستقطع ضريبة المكافآت على حدة وتُسوّى في التسوية الضريبية السنوية.

  • Q. هل تقدّر الأداة استرداد الضريبة في نهاية العام؟

    A. لا — التسوية السنوية تعتمد على خصومات النفقات الطبية والتعليم والتبرعات، وتحتاج إلى أداة أخرى.

  • Q. هل تنطبق هذه المعدلات على العمال الأجانب؟

    A. يمكن للموظفين الأجانب اختيار ضريبة موحدة بنسبة 19% ولهم قواعد خاصة أخرى، لذا قد تختلف النتائج.